Когда постоянная работа чем-то не устраивает, уход в свободное плавание - не единственный выход. Можно обратиться в кадровое агентство и стать так называемым лизинговым специалистом. Мы решили узнать, стоит ли "сдаваться в лизинг" и как это сделать бухгалтеру.
Что такое «лизинг персонала»?
О таком понятии, как "лизинг персонала", в Москве узнали в 90-х годах: кадровое агентство берет сотрудника к себе в штат для того, чтобы на время "сдавать в аренду" заинтересованным компаниям. Но если временный сотрудник приглянется руководству предприятия и ему самому понравится работа, то он может остаться в компании навсегда.
По мнению рекрутеров, одна из самых востребованных "лизинговых" профессий - именно бухгалтер.
Комментирует Анна Черных, руководитель отдела "Лизинг персонала" рекрутинговой компании АНКОР:
— Большой спрос на бухгалтеров у компаний, бизнес которых носит сезонный характер, из-за чего невыгодно постоянно держать в штате большую бухгалтерию. Также если компания получает срочный заказ и увеличивает свои обороты, то на время выполнения и обслуживания данного заказа ей могут быть необходимы дополнительные сотрудники в бухгалтерию. Внештатные бухгалтеры требуются и в периоды слияния или разъединения компаний. Кроме того, случается, что компании нужен дополнительный сотрудник, но она не может взять в штат лишнего работника из-за внутренних правил. Тогда руководители тоже прибегают к лизингу персонала.
Также дополнительные работники требуются фирмам для восстановления учета, в горячую пору сдачи отчетности, аудиторской или налоговой проверки, во время отпусков или болезни постоянных сотрудников и в других подобных ситуациях.
Плюс-минус
Какие плюсы у временной работы в качестве лизингового сотрудника? Самое главное - это гибкий график и возможность попробовать свои силы в разных компаниях. Для начинающих бухгалтеров и студентов это хороший шанс набраться опыта и найти постоянную работу. Для опытного специалиста - возможность познакомиться с ведением учета в других, пока незнакомых ему сферах бизнеса. Кроме того, лизинговому сотруднику не нужно работать на дому - трудиться он будет в офисе временного работодателя.
Что касается зарплаты и стажа, то трудно определить - плюс это или минус лизинга. Работа, как правило, оплачивается по часам, но можно получать деньги и ежемесячно или же за выполненный по договору объем работы - все зависит от договоренности с рекрутерами. Студентов, естественно, не пригласят провести внутренний аудит в компании, поэтому рассчитывать они могут максимум на выставление счетов, а вот бухгалтеру с опытом могут предложить поработать в иностранной компании и до полугода.
Однако в периоды простоев придется затягивать пояс, так как зарплату в это время не платят. В штате агентства лизинговый сотрудник тоже числится только во время работы. Да и то, если проект рассчитан не более чем на неделю, то скорее всего с бухгалтером заключат договор подряда и не будут зачислять в штат. Исключение - особо ценные сотрудники, в которых заинтересовано кадровое агентство. Они могут рассчитывать на непрерывный стаж и зарплату независимо от заказов.
Главный минус: нет никакой уверенности, что вы будете постоянно востребованы - "блаженное" время покоя может продолжаться неделями. Кроме того, на временной работе вас чаще всего ждут авралы, и нужно будет быстро входить в курс дела, потому что времени на привыкание и адаптацию не будет.
Вы решились…
Взвесив все "за" и "против", вы решили записаться в приходящие бухгалтеры. С чего начать?
Первым делом нужно выбрать кадровую компанию. В некоторых городах эта услуга пока не так широко развита, а в Москве, например, персонал в лизинг набирают несколько десятков кадровых агентств. Естественно, лучше выбирать более известное. Сотрудничая с такой компанией, больше шансов быть задействованным в интересной работе и избежать затяжных простоев. Кроме того, у "акул" кадрового лизинга большая клиентская база, поэтому можно будет выбрать фирму по душе. Заранее ознакомьтесь с условиями, которые предлагают рекрутеры: как будет оплачиваться ваш труд, сможете ли вы самостоятельно определять график работы, выбирать компанию-клиента.
В кадровой компании придется пройти собеседование. Почти в каждом кадровом агентстве есть финансовые рекрутеры, которые смогут проверить ваши профессиональные способности и познания. Кроме того, нужно будет пообщаться и с психологом. Если вы претендуете на работу в иностранной компании, то придется еще пройти языковой тест.
Когда все эти "экзамены" будут сданы, вас занесут в базу кадрового агентства. После этого остается только ждать. В договоре с кадровым агентством будет прописано, в какие часы и по какому телефону вы обязаны ждать звонка от рекрутеров с предложением работы. Возможно, ожидание будет недолгим - агентство заинтересовано в скорейшем привлечении сотрудника к работе, так как получает процент от каждого вашего трудодня.
Долгожданный звонок… Не торопитесь бежать в предложенную фирму. Если вам что-то не нравится, вы можете отказаться от работы. Правда, в кадровых агентствах, занимающихся лизингом персонала, рекрутеры изначально стараются учитывать все пожелания и профессиональные возможности работника. Если вы соглашаетесь, то рекрутинговое агентство подпишет с вами договор подряда (если проект короткий) или трудовой договор. В последнем случае в трудовой книжке у вас будет стоять запись, что вы приняты на работу бухгалтером (заместителем главного бухгалтера или главбухом) в кадровую компанию N. И при трудовом, и при гражданско-правовом договоре кадровики заплатят за вас все налоги и перечислят платежи в фонды.
…и выходите на временную работу
Допустим, вы согласились и выходите на работу. Запомните: все юридические вопросы вашего пребывания на работе решают между собой кадровое агентство и фирма-клиент. Как правило, кадровики заключают с компанией, нуждающейся в вас, договор на оказание услуг или же отправляют вас в "командировку" к клиенту. Все свои проблемы, пожелания и т. д. вы можете высказывать только кадровикам, потому что по сути они — ваши работодатели. Единственный организационный момент, который вы будете обсуждать с временным начальством, - это оформление тайм-карты. Если ваша зарплата на новом рабочем месте будет зависеть от количества трудовых часов, то ваш временный руководитель обязан каждую неделю отмечать, сколько времени вы уделили его фирме.
Прежде чем приступить к работе, в некоторых серьезных фирмах вам предложат пройти еще одно тестирование: руководство хочет быть уверенным, что ваш уровень знаний бухучета соответствует требуемому. Возможно, придется пообщаться и с представителем службы безопасности. И уж точно вам предложат подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия, на котором вы будете работать.
Если вы пройдете все ступени, то впереди интересная или не очень, но в любом случае напряженная работа. При этом не стоит забывать, что если вы не подойдете фирме по каким-то параметрам, то кадровое агентство будет обязано заменить вашу персону другим лизинговым сотрудником и расторгнуть договор. Поэтому расслабляться и относиться к работе по принципу "после нас хоть потоп" не стоит.
Зато если вам понравится фирма, которая стала временным пристанищем, а вы приглянетесь ее руководству, то ничто не мешает остаться в этой компании "навсегда", то есть стать ее штатным сотрудником. По статистике, такое происходит в 60 процентах случаев лизинга персонала.
Комментарии практиков
Елена Титова, бухгалтер, в данный момент работает по лизингу в крупной иностранной компании:
— Проработав пять с лишним лет главбухом в разных компаниях, я пришла в кадровое агентство в поисках новой работы. Там узнала, что можно работать по лизингу, и сразу согласилась. Плюсов множество: во-первых, работая в разных компаниях, постоянно узнаешь что-то новое, и это позволяет двигаться вперед в профессиональном плане. Во-вторых, ни для кого не секрет, что в крупные компании стараются брать сотрудников по рекомендации. Тем более это касается бухгалтеров - кто же с улицы главбуха возьмет. Лизинг помогает стать в желаемой компании "своим". Сейчас я работаю по лизингу, но надеюсь остаться здесь на правах штатного сотрудника, потому что меня все устраивает. Если же этого и не произойдет, буду и дальше работать по лизингу. Я очень общительный и любознательный человек, поэтому для меня легче работать с новыми людьми и решать каждый раз новые проблемы, чем прозябать в постоянстве.
Елена Чухачева, студентка 3-го курса специальности "финансы и кредит" Налоговой академии:
— Мне кажется, что лизинг - находка для студентов. На постоянной работе невозможно получить до такой степени гибкий график, чтобы успевать нормально выполнять свои обязанности и учиться.
Так как я учусь очно, то под каждый проект, который мне предлагает рекрутинговое агентство, разрабатываю индивидуальный график. Так можно заранее рассчитать время сессий или же отдохнуть пару недель после очередного проекта. Постоянная работа даже на полставки такой возможности не дает.
Кроме того, за год лизинга я поработала на разных направлениях учета и приобрела хороший опыт. Еще лизинг позволил мне присмотреться к различным компаниям, поэтому к моменту окончания академии уже буду иметь представление, куда идти работать, и располагать необходимыми связями.
Терминология
Рекрутеры любят бросаться заморскими словечками, поэтому, чтобы не запутаться во время беседы, ознакомьтесь с терминами.
Temporary staffing — краткосрочный лизинг персонала: на срок от одного дня до 2-3 месяцев. Как правило, этим термином пользуются, когда приглашают заменить ушедшего в отпуск или заболевшего штатного сотрудника или предлагают помочь постоянным бухгалтерам в период составления и сдачи отчетности.
Staff leasing — долгосрочный лизинг персонала на срок от трех месяцев до нескольких лет. В основном это практикуется, когда услуги квалифицированного специалиста востребованы клиентом с определенной регулярностью.
Outstaffing — выведение персонала за штат. В этом случае агентство не ищет временных работников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.
Outsourcing — этот термин используется тогда, когда клиент передает какую-либо из своих функций внешней (кадровой) компании. То есть клиент оплачивает не труд конкретных работников, а платит внешней компании за услугу.
Лариса Сергеева
по материалам ancor.ru |
