Чем занимается служба персонала

Служба персонала помогает устанавливать и поддерживать отношения между работодателем и служащим. При том что вопросами приема на работу и увольнения ведают соответствующие менеджеры, HR-отдел дает им нужные рекомендации. Как правило, каждый, кто приходит на работу в компанию, в первую очередь, проходит через HR-отдел

HR-отдел занимается также вопросами, связанными с пакетами социальных льгот и компенсациями, нанимает временных сотрудников и даже помогает трудоустроиться тем служащим, которые были уволены из компании

На работу менеджера по персоналу постоянно оказывают влияние изменяющиеся условия труда. К примеру, сегодня на рынке труда конкуренция гораздо острее, чем она была всего несколько лет назад, потому что люди чаще меняют работу. Поэтому все более важное значение приобретают пакеты социальных льгот, которые позволяют привлечь персонал и предотвратить его утечку

В настоящее время руководитель HR-отдела является одной из ключевых фигур в руководстве компании и наряду с другими высшими должностными лицами принимает решения в области исследования рынка, финансов, текущей деятельности компании, продаж и маркетинга

Перспективы в сфере вакансий

Перспективы трудоустройства специалистов по персоналу продолжают внушать оптимизм. Особым спросом пользуются квалифицированные менеджеры, подготовленные для работы в области компенсаций и социальных льгот. Такие реалии последнего времени, как сузившийся рынок труда, оказали существенное влияние на процесс привлечения персонала и предотвращения его утечки. Если у вас есть опыт работы в этих сферах, ваши шансы занять открывшуюся вакансию значительно повышаются

Основные вакансии

Задачи менеджеров по персоналу в значительной степени зависят от величины и характерных особенностей компании. Большинство HR-менеджеров состоит в штате компании и работает со всеми другими отделами. В последнее время компании предпочитают передавать ряд HR-функций другим, специализированным фирмам. Так, функции подбора персонала вверяются рекрутинговым агентствам

Менеджер общего профиля

Небольшие компании, как правило, прибегают к услугам менеджеров по персоналу общего профиля, которые занимаются всеми вопросами управления персоналом и предоставления социальных льгот. Менеджеры общего профиля должны обладать обширными познаниями и навыками в области работы с персоналом

Руководитель HR-отдела

Во главе HR-отдела крупной фирмы стоит директор по персоналу. Это профессиональный HR-менеджер, который отвечает за разработку и выполнение решений по персоналу всей компании. Руководитель HR-отдела работает вместе с менеджерами по приему служащих на работу и менеджерами по размещению кандидатов по должностям, которые курируют отделы компании или занимаются такими специальными вопросами, как вопросы компенсаций, социальных льгот или заключения субдоговоров на выполнение каких-то работ

Менеджер по компенсации

Менеджер по компенсации устанавливает ставки заработной платы в соответствии с трудовым участием служащих. Он сравнивает их со ставками заработной платы по отрасли, проводя специальные исследования. Менеджер по компенсации следит за тем, чтобы оплата труда происходила в строгом соответствии с изменяющимися законами и постановлениями, и должен разбираться в вопросах финансового планирования и прогнозирования.

Менеджер по социальным льготам

Привлекать персонал и предупреждать его утечку в значительной степени помогают пакеты социальных льгот. К сожалению, стоимость таких льгот может наносить ущерб самой компании. Поэтому от менеджера по социальным льготам требуется разработать и осуществить такие пакеты льгот, которые будет выгодны как служащему, так и компании
В стандартный пакет социальных льгот входят медицинское страхование, включая услуги стоматолога, страхование жизни и страхование нетрудоспособности. В пенсионный пакет могут включаться следующие льготы: участие в прибыли компании, выделение некоторого числа акций и накопительные вклады на выгодных условиях
Менеджеру по социальным льготам необходимо следить за изменениями в законах и постановлениях, регулирующих льготы. Он также должен уметь анализировать пакеты льгот и выбирать тот, который наилучшим образом отвечает нуждам компании и служащих

Рекрутер

Рекрутеры могут входить в штат компании и привлекаться со стороны. Вместе с менеджерами по найму персонала они определяют потребности компании в области персонала. Ректрутеры должны прекрасно знать каждую компанию, с которой они работают. От них требуется уметь связаться с кандидатами на вакантные должности и разъяснить им политику компании в области персонала, дать ответы на вопросы о зарплате, пакетах социальных льгот, условиях труда и возможностях продвижения по службе. Рекрутеры также отбирают кандидатов, проводят с ними собеседования, тесты и проверяют рекомендации поручителей. Многие штатные рекрутеры специализируются в какой-то одной области, к примеру, проводят собеседования в компании

Рекрутeрам необходимо владеть оптимальными способами привлечения персонала. Они размещают рекламу, ведут поиск кандидатов в Интернете, посещают ярмарки вакансий, проводят собеседования в учебных заведениях. Часто им приходится работать допоздна и в выходные

Специалист по тренингам

Многие крупные компании приглашают на работу специалистов по тренингу персонала. В круг обязанностей этих людей входит: ознакомление с процессом работы новых сотрудников, проведение тренингов, повышение профессиональной квалификации служащих и подготовка персонала, занимающего более низкие должности, к работе на административных должностях. Некоторые специалисты по тренингам также работают над развитием у старших менеджеров компании навыков межличностного общения и других

Специалист по трудоустройству уволенного персонала

Специалисты по трудоустройству уволенного персонала работают с теми служащими, которые больше не работают в компании. Компании часто заботятся о трудоустройстве своих бывших служащих. Специалист по трудоустройству оказывает психологическую поддержку бывшим сотрудникам компании - помогает преодолеть стресс и адаптироваться в новых условиях, помогает определить направление дальнейшей работы, найти вакансию и подготовить резюме, дает рекомендации относительно прохождения собеседования и др. Специалисты по трудоустройству могут входить в штат компании или привлекаться со стороны. В последнее время данная должность все чаще вводится в российских компаниях и такие специалисты становятся все востребованнее.

Елена Угарова,

по материалам зарубежной прессы